СОБЕСЕДОВАНИЕ: КАКИЕ ВОПРОСЫ НЕ СТОИТ ЗАДАВАТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИИ?

Существует список стандартных вопросов, которые часто задаются на собеседованиях. К ним нужно готовиться и менеджеру по подбору персонала, и кандидату.

Не только у работодателя есть множество вопросов к кандидатам, но и  у кандидатов, как правило, возникают вопросы. И, к сожалению, как показывает практика, они выходят за рамки профессиональной деятельности и являются откровенно некорректными.

 Какие же вопросы со стороны анкетируемого являются некорректными? Какие вопросы должны насторожить работодателя?

Грамотно задавать вопросы так же важно, как и грамотно отвечать на заданные вам интервьюером.Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, работодатель в ходе собеседования имеет право задавать вопросы, касающиеся только работы, которые позволяют оценивать деловые качества кандидата. Такие как:

1) Каков Ваш стаж работы?

2) Ваша причина увольнений?

Так же и со стороны кандидата, не должны звучать некорректные вопросы. Рассмотрим ряд вопросов, которых, по моему мнению, желательно избегать во время первого собеседования.

Чем занимается ваша компания?

Если Вам известно название компании, и Вы задаёте такой вопрос, то это говорит о том, что Вы не подготовились к встрече с работодателем и совсем не интересуетесь данной вакансией. (Никогда не спрашивайте о том, что можно без труда найти в Google)

 

Как скоро я смогу взять отпуск?

Если Вы думаете об отпуске до того, как вы получили рабочее место, это сразу говорит о вашей незаинтересованности в работе. 

 

Как скоро я смогу получить повышение?

Для начала следует сосредоточиться на той должности, которую вы пытаетесь получить.

 

Как разрешаются проблемы внутри коллектива или конфликты с руководством?

Из этого можно заключить, что такие конфликты имели место в прошлом, а также то, что вы не особенно хорошо уживаетесь в коллективе. 

 

Как скоро моя зарплата вырастет?

Это может навести на мысли, что в позиции для вас интересна только материальная сторона.

 

Я смогу приходить позже или уходить, как только выполню свои обязанности?

Не следует пытаться подстроить график под себя, еще не получив работу.

 

Вы женаты? У вас есть дети?

Никогда не задавайте интервьюеру личных вопросов. 

Вы проверяете аккаунты будущих сотрудников в социальных сетях?

Задавая такой вопрос, Вы можете навести на мысль, что в вашем аккаунте есть нечто, способное повредить имиджу компании.

 

Вы связываетесь с предыдущими работодателями?

Это также может навести на подозрения.

За что в вашей компании могут уволить?

Говорить об увольнении еще до того, как вас приняли в штат — не самая лучшая идея.

 

Я получу эту работу?

Не следует торопиться и показывать свое волнение интервьюеру.

 

И напоследок: худший вопрос — это тот, которого вы не задали. Не спросить ничего так же плохо, и даже хуже, чем задать некорректный вопрос. Это сразу отражает уровень ваших коммуникативных навыков и профессионализма.

Антонина Греф - специалист по подбору персонала

ООО "Практик-Центр"

Екатеринбург, ул.Крауля 9А офис 416

+7(343)305-70-70